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08.10.2024

招聘员工在阿联酋工作:如何在公司员工中注册员工

2022年,一项新的劳动法,即2021年第33号阿联酋联邦法令,在阿拉伯联合酋长国生效。 它规定了私营部门雇主和雇员之间的关系,并载有关于国家雇员登记的重要规则。 由于很难理解这项法律的复杂性,我们将详细介绍招聘过程和雇佣合同登记的关键方面。

在阿联酋雇用员工的阶段

招聘过程取决于员工的类别。 如果我们谈论的是外国雇员,程序就会变得更加复杂。 雇主需要为雇员获得签证配额,并为每个新雇员支付定金。

1. 员工搜寻

员工搜索策略由公司的需求和预算决定。 重视速度的公司通常会转向招聘人员和招聘机构。

招聘人员的费用通常是被搜索职位的平均月薪的100%。 招聘人员不仅可以选择候选人,还可以使用招聘方法,为为竞争对手工作的专家提供更有利的条件。 费用分为两部分:第一部分是在找到合适的候选人后支付的,第二部分是在成功完成试用期后支付的。

重要的是要记住,根据新劳动法第90条,试用期不应超过六个月,雇主必须在此期间结束前两周通知员工他的解雇。

2. 候选人的评估和选择

阿联酋承认外国大学的文凭,但在某些情况下,可能需要将文件合法化,特别是如果文凭是由独联体国家的大学颁发的。 雇主以申请人的教育水平和专业经验为指导,而候选人的个人素质也起着重要作用。

3. 外国雇员的登记

阿联酋法律允许雇用外国工人,但为此必须获得工作签证和工作许可。 禁止在旅游或过境签证上工作。

外国雇员的注册过程可以分为几个主要阶段:

  • 获得签证配额:雇主向人力资源和阿联酋部(MOHRE)提交申请。 该应用程序指定了申请人的签证数量,职位和性别。 审查申请通常需要一周左右的时间。
  • 获得工作许可:雇主需要准备两套文件—一份给公司,一份给员工。 就业协议通过MOHRE执行。 签订合同后授予工作许可。
  • 医疗保险:公司必须为每位新员工安排医疗保险。
  • 体检:员工必须接受体检,包括血液检查和X光检查。
  • 获得入境许可:这是一份允许新员工进入阿联酋的文件。 它由迁移服务发布。
  • 阿联酋身份证和工作卡的注册:从持有入境许可证进入阿联酋的那一刻起,员工有60天的时间获得阿联酋身份证和工作卡。

不要忘记,他的经济依赖的家庭成员可以与员工一起来。 新员工还签署了其他重要文件,如保密协议和公司设备转让合同。

4. 注册所需文件

获得工作许可证的一揽子文件取决于emir。 对于自由区,需要标准套餐,其中包括公司许可证,移民卡,股东护照和高等教育文凭(如有必要)的副本。

结论

在阿联酋雇用和注册外国雇员的过程可能看起来很复杂,需要法律培训。 不遵守法律可能导致行政罚款。

为了最大限度地降低风险并简化流程,请联系YANG CONSULT。 我们提供国际商业法领域的专业服务,并随时准备帮助您处理员工注册的所有细微差别。 杨咨询是您在阿联酋就业问题上可靠的合作伙伴.

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