08.10.2024
招聘员工在阿联酋工作:如何在公司员工中注册员工

2022年,一项新的劳动法,即2021年第33号阿联酋联邦法令,在阿拉伯联合酋长国生效。 它规定了私营部门雇主和雇员之间的关系,并载有关于国家雇员登记的重要规则。 由于很难理解这项法律的复杂性,我们将详细介绍招聘过程和雇佣合同登记的关键方面。
在阿联酋雇用员工的阶段
招聘过程取决于员工的类别。 如果我们谈论的是外国雇员,程序就会变得更加复杂。 雇主需要为雇员获得签证配额,并为每个新雇员支付定金。
1. 员工搜寻
员工搜索策略由公司的需求和预算决定。 重视速度的公司通常会转向招聘人员和招聘机构。
招聘人员的费用通常是被搜索职位的平均月薪的100%。 招聘人员不仅可以选择候选人,还可以使用招聘方法,为为竞争对手工作的专家提供更有利的条件。 费用分为两部分:第一部分是在找到合适的候选人后支付的,第二部分是在成功完成试用期后支付的。
重要的是要记住,根据新劳动法第90条,试用期不应超过六个月,雇主必须在此期间结束前两周通知员工他的解雇。
2. 候选人的评估和选择
阿联酋承认外国大学的文凭,但在某些情况下,可能需要将文件合法化,特别是如果文凭是由独联体国家的大学颁发的。 雇主以申请人的教育水平和专业经验为指导,而候选人的个人素质也起着重要作用。
3. 外国雇员的登记
阿联酋法律允许雇用外国工人,但为此必须获得工作签证和工作许可。 禁止在旅游或过境签证上工作。
外国雇员的注册过程可以分为几个主要阶段:
- 获得签证配额:雇主向人力资源和阿联酋部(MOHRE)提交申请。 该应用程序指定了申请人的签证数量,职位和性别。 审查申请通常需要一周左右的时间。
- 获得工作许可:雇主需要准备两套文件—一份给公司,一份给员工。 就业协议通过MOHRE执行。 签订合同后授予工作许可。
- 医疗保险:公司必须为每位新员工安排医疗保险。
- 体检:员工必须接受体检,包括血液检查和X光检查。
- 获得入境许可:这是一份允许新员工进入阿联酋的文件。 它由迁移服务发布。
- 阿联酋身份证和工作卡的注册:从持有入境许可证进入阿联酋的那一刻起,员工有60天的时间获得阿联酋身份证和工作卡。
不要忘记,他的经济依赖的家庭成员可以与员工一起来。 新员工还签署了其他重要文件,如保密协议和公司设备转让合同。
4. 注册所需文件
获得工作许可证的一揽子文件取决于emir。 对于自由区,需要标准套餐,其中包括公司许可证,移民卡,股东护照和高等教育文凭(如有必要)的副本。
结论
在阿联酋雇用和注册外国雇员的过程可能看起来很复杂,需要法律培训。 不遵守法律可能导致行政罚款。
为了最大限度地降低风险并简化流程,请联系YANG CONSULT。 我们提供国际商业法领域的专业服务,并随时准备帮助您处理员工注册的所有细微差别。 杨咨询是您在阿联酋就业问题上可靠的合作伙伴.
关注我们的新闻-在我们的telegram频道上还有更多有趣的项目https://t.me/yangconsult