tr
tr
8 (926) 785-24-24

Режим работы: 10:00-19:00 (по мск)

info@yangconsult.com

Sorular ve öneriler

08.10.2024

BAE’de çalışmak için personel işe almak: Şirket personeline bir çalışan nasıl kayıt altına alınır

2022’de Birleşik Arap Emirlikleri’nde yeni bir iş kanunu yürürlüğe girdi — BAE Federal Kararname Kanunu No. 33 of 2021. Özel sektördeki işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenler ve çalışanların kadroya alınmasına ilişkin önemli normlar içerir. Bu yasanın karmaşıklıklarını anlamak zor olabileceğinden, işe alım sürecinin ve iş sözleşmesinin resmileştirilmesinin temel yönlerine ayrıntılı olarak bakacağız.

BAE’de çalışan işe alma aşamaları

İşe alım süreci, çalışanın kategorisine göre değişir. Yabancı bir çalışandan bahsediyorsak, prosedür daha karmaşık hale gelir. İşverenin çalışan için vize kotası alması ve her yeni çalışan için para yatırması gerekir.

1. Personel arama

Çalışanları bulma stratejisi, şirketin ihtiyaçlarına ve bütçesine göre belirlenir. Hıza önem veren şirketler genellikle işe alım görevlilerine ve işe alım ajanslarına yönelir.

İşe alım görevlisinin ücreti, arandığı pozisyon için genellikle aylık ortalama maaşın% 100’üdür. İşe alım görevlileri sadece adayları seçmekle kalmaz, aynı zamanda rakipler için çalışan uzmanlara daha uygun koşullar sunarak işe alım yöntemlerini de kullanabilirler. Ücret iki kısma ayrılır: ilki uygun bir aday bulunduktan sonra, ikincisi denetimli serbestlikten başarıyla geçtikten sonra ödenir.

Maddesine göre denetimli serbestliğin altı ayı geçmemesi gerektiğini ve işverenin bu sürenin bitiminden iki hafta önce işten çıkarıldığını çalışana bildirmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

2. Adayların değerlendirilmesi ve seçimi

BAE, yabancı üniversitelerin diplomalarını tanır, ancak bazı durumlarda, özellikle diploma BDT ülkelerinden bir üniversite tarafından verilirse, belgelerin yasallaştırılması gerekebilir. İşverenler, başvuru sahibinin eğitim düzeyine ve mesleki deneyimine odaklanırken, adayın kişisel nitelikleri de önemli bir rol oynamaktadır.

3. Yabancı çalışanın kaydı

BAE mevzuatı, yabancı işçilerin işe alınmasına izin veriyor, ancak bunun için çalışma vizesi ve iş yapma izni alınması gerekiyor. Turist vizesi veya transit vizesi ile çalışmak yasaktır.

Yabancı bir çalışanın kayıt süreci birkaç ana aşamaya ayrılabilir:

  • Vize kotasının alınması: İşveren, İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı’na (MOHRE) başvuruda bulunur. Başvuru, başvuru sahiplerinin vize sayısını, pozisyonlarını ve cinsiyetini gösterir. Başvurunun değerlendirilmesi genellikle yaklaşık bir hafta sürer.
  • Çalışma izninin kaydı: İşverenin biri şirket, diğeri çalışan için olmak üzere iki takım belge hazırlaması gerekir. İş sözleşmesi MOHRE aracılığıyla yapılır. Sözleşme imzalandıktan sonra çalışma izni verilir.
  • Sağlık sigortası: Şirket, her yeni çalışan için sağlık sigortası yaptırmalıdır.
  • Tıbbi muayene: Çalışanın kan testi ve röntgen dahil olmak üzere tıbbi muayeneden geçmesi gerekir.
  • Giriş iznini almak: Bu, yeni bir çalışanın Bae’ye girmesine izin veren bir belgedir. Göç servisi bunu veriyor.
  • Emirates kimliği ve iş kartının tescili: Giriş izni ile Bae’ye girdiği andan itibaren çalışanın Emirates kimliği ve iş kartını alması için 60 günü vardır.

Mali açıdan bağımlı aile üyelerinin de çalışanla birlikte gelebileceğini unutmayın. Yeni çalışan, ifşa etmeme sözleşmesi ve kurumsal ekipman devri sözleşmesi gibi diğer önemli belgeleri de imzalar.

4. Kayıt için gerekli belgeler

Çalışma izni almak için belge paketi emirliğe bağlıdır. Serbest bölgeler, şirket lisansının kopyalarını, göç kartını, hissedarların pasaportlarını ve yüksek öğrenim diplomasını (gerekirse) içeren standart bir paket gerektirir.

Sonuç

BAE’de yabancı çalışanları işe alma ve kayıt altına alma süreci karmaşık görünebilir ve yasal eğitim gerektirebilir. Mevzuata uyulmaması idari para cezalarına neden olabilir.

Riskleri en aza indirmek ve süreci kolaylaştırmak için YANG CONSULT ile iletişime geçin. Uluslararası iş hukuku alanında profesyonel hizmetler sunuyoruz ve çalışanların kayıtlarının tüm nüanslarını anlamanıza yardımcı olmaya hazırız. YANG CONSULT, BAE’deki istihdam konularında güvenilir ortağınızdır.

Haberlerimizi takip etmeye devam edin – telegram kanalımızda ileride daha ilginç projeler var https://t.me/yangconsult


#İşe alma personeli # BAE # Çalışma kanunu # Çalışma kanunu # Çalışanların kaydı # Uluslararası hukuk # YANGCONSULT # Personel hizmetleri # İşçilikten # İK # iş hizmetleri

Diğer haberler

YANG CONSULT ufkunu genişletiyor: Şirket Cezayir pazarına giriyor

Uluslararası bir iş hukuku şirketi olan YANG CONSULT, Cezayir Demokratik Halk Cumhuriyeti pazarına girişini duyurmaktan mutluluk duyuyor. 28 Ekim – 1 Kasım tarihleri arasında Yangulbi şirketinin Yönetici Ortağı Mahomed Bisultanoviç başkanlığında Cezayir’e verimli bir gezi düzenlendi. Bu gezi, şirketin stratejik genişlemesinin yeni bir aşamasını ve Afrika kıtasındaki konumunun güçlenmesini simgeliyor. Magomed Bisultanović, Yangulbi’nin ziyareti kapsamında […]

etraflıca
İnşaat sözleşmesi kapsamında borç tahsilatı: Paranızı nasıl iade edersiniz

İnşaat sektöründe sözleşmeli sözleşmelerdeki borç yaygın bir sorundur. Çeşitli faktörlerden dolayı ortaya çıkabilir: işin vicdansız yürütülmesi, son teslim tarihlerindeki gecikmeler ve diğer birçok neden. Benzer bir durumla karşı karşıyaysanız, borçları başarıyla tahsil etmek için nasıl ilerleyeceğinizi ve hangi adımları atacağınızı bilmek önemlidir. Sözleşme sözleşmelerinde borçlanma nedenleri Borç nasıl tahsil edilir: adım adım talimatlar 1. Sözleşme […]

etraflıca
YANG CONSULT tarafından Arjantin’de kapsamlı iş desteği

Arjantin, Latin Amerika’daki varlıklarını genişletmek isteyen yabancı şirketler için umut verici bir pazara ve geniş fırsatlara sahip bir ülkedir. Gelişmiş tarımı, aktif maden ihracatı ve uluslararası yatırımlara açılan pazarı ile Arjantin, dünyanın dört bir yanındaki işletmeleri kendine çekiyor. YANG CONSULT, yabancı şirketlerin Arjantin pazarına verimli ve güvenli bir şekilde girmelerine yardımcı olan kapsamlı iş desteği […]

etraflıca
FAS, devlet alımlarında sahte kazananlara karşı mücadeleyi hedefliyor

Rusya Federal Antitröst Servisi (FAS), ihalelerde galip gelen şirketlere yanlış bilgi vererek vicdansız tedarikçiler (RNP’LER) Siciline katkıda bulunma hakkını elde ederek kamu alımları alanındaki kontrolü güçlendirmeyi planlıyor. FAS başkanı Maksim Shaskolsky, satın alma alanındaki Tüm Rusya Konferansında bunu anlattı. Ona göre, Fas’ın başvurularda sunulan verilerin güvenilirliğini belirlemek ve doğrulamak için tek tip bir yaklaşım geliştirmekle […]

etraflıca
GR (Devlet İlişkileri): Devletle başarılı etkileşimin anahtarı

Günümüz dünyasında iş dünyası ve devlet yakın işbirliği içindedir ve şirketlerin yalnızca yerleşik yasa ve yönetmeliklere uymaları değil, aynı zamanda oluşumlarına aktif olarak katılmaları giderek daha önemli hale gelmektedir. GR (Devlet İlişkileri) veya devlet kurumlarıyla çalışmak, bir işletmenin yetkililerle ilişkiler kurmasına, girişimcilik faaliyetlerini sürdürme koşullarını iyileştirmesine ve düzenleyici değişikliklerle ilişkili riskleri en aza indirmesine olanak […]

etraflıca
Moskova bölgesindeki tarım üreticileri ve tarımsal sanayi kompleksinin kuruluşları için sübvansiyonlar

Moskova topraklarında tarım ve hayvancılık alanında çalışan ve şehir bütçesine vergi ödeyen şirketler ve bireysel girişimciler, aşağıdaki alanlarda maliyetlerin bir kısmını geri alabilirler: 1. Sütün gerçekleştirilmesiSübvansiyon alma koşulları: 2. Üreme ana hayvanlarının bakımıSübvansiyon alma koşulları: 3. Kredilere faiz ödenmesi 4. Mineral gübrelerin satın alınmasıSübvansiyon alma koşulları: 5. SigortaTarım sigortası sözleşmesi kapsamında sigorta priminin% 50’sinin tazminatı.Sübvansiyon […]

etraflıca