ru
ru
ru
8 (968) 955-93-80

Режим работы: 10:00-19:00 (по мск)

info@yangconsult.com

Вопросы и предложения

07.10.2024

Найм персонала на работу в ОАЭ: как оформить работника в штат компании

В 2022 году в Объединенных Арабских Эмиратах вступил в силу новый трудовой закон — UAE Federal Decree Law No. 33 of 2021. Он регулирует отношения между работодателями и сотрудниками в частном секторе и содержит важные нормы, касающиеся оформления работников в штат. Поскольку разобраться в тонкостях данного закона может быть сложно, мы подробно рассмотрим ключевые аспекты процесса найма и оформления трудового договора.

Этапы найма сотрудников в ОАЭ

Процесс найма зависит от категории работника. Если речь идет о иностранном сотруднике, процедура усложняется. Работодателю необходимо получить квоту на визу для работника и внести депозит за каждого нового сотрудника.

1. Поиск персонала

Стратегия поиска сотрудников определяется потребностями и бюджетом компании. Компании, которым важна скорость, обычно обращаются к рекрутерам и кадровым агентствам.

Гонорар рекрутера часто составляет 100% среднемесячного оклада на должности, для которой ведется поиск. Рекрутеры не только подбирают кандидатов, но и могут использовать методы вербовки, предлагая более выгодные условия специалистам, работающим у конкурентов. Гонорар делится на две части: первая выплачивается после нахождения подходящего кандидата, вторая — после успешного прохождения испытательного срока.

Важно помнить, что согласно статье 90 нового трудового закона, испытательный срок не должен превышать шести месяцев, а работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за две недели до окончания этого срока.

2. Оценка и отбор кандидатов

ОАЭ признают дипломы иностранных вузов, однако в некоторых случаях может потребоваться легализация документов, особенно если диплом выдан вузом из стран СНГ. Работодатели ориентируются на уровень образования и профессиональный опыт соискателя, при этом личные качества кандидата также играют важную роль.

3. Оформление иностранного сотрудника

Законодательство ОАЭ позволяет наем иностранных работников, но для этого необходимо получить рабочую визу и разрешение на выполнение работы. Работать по туристическим или транзитным визам запрещено.

Процесс оформления иностранного сотрудника можно разбить на несколько основных этапов:

  • Получение квоты на визу: Работодатель подает заявку в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). В заявке указываются количество виз, должности и пол соискателей. Обычно рассмотрение заявки занимает около недели.
  • Оформление разрешения на работу: Работодателю необходимо подготовить два комплекта документов — один для компании и один для работника. Трудовое соглашение оформляется через MOHRE. Разрешение на работу предоставляется после подписания контракта.
  • Медицинская страховка: Компания должна оформить медицинскую страховку для каждого нового сотрудника.
  • Медицинское обследование: Работнику необходимо пройти медицинское обследование, включая анализ крови и рентген.
  • Получение Entry permit: Это документ, позволяющий новому сотруднику въехать в ОАЭ. Его выдает миграционная служба.
  • Оформление Emirates ID и трудовой карты: С момента въезда в ОАЭ по Entry permit у работника есть 60 дней для получения Emirates ID и трудовой карты.

Не забудьте, что вместе с работником могут приехать и его финансово зависимые члены семьи. Новый сотрудник также подписывает другие важные документы, такие как договор о неразглашении информации и договор о передаче корпоративного оборудования.

4. Необходимые документы для оформления

Пакет документов для получения разрешения на работу зависит от эмирата. Для свободных зон требуется стандартный пакет, который включает копии лицензии компании, миграционной карты, паспортов акционеров и диплома о высшем образовании (если он необходим).

Заключение

Процесс найма и оформления иностранных сотрудников в ОАЭ может показаться сложным и требует юридической подготовки. Несоблюдение норм законодательства может привести к административным штрафам.

Чтобы минимизировать риски и упростить процесс, обращайтесь в YANG CONSULT. Мы предлагаем профессиональные услуги в области международного бизнес-права и готовы помочь вам разобраться со всеми нюансами оформления работников. YANG CONSULT — ваш надежный партнер в вопросах трудоустройства в ОАЭ.

Следите за нашими новостями — впереди ещё больше интересных проектов на нашем телеграмм канале https://t.me/yangconsult

#НаймПерсонала #ОАЭ #ТрудовойЗакон #РаботаВОАЭ #ОформлениеРаботников #МеждународноеПраво #YANGCONSULT #КадровыеУслуги #РабочаяВиза #HR #УслугиДляБизнеса

Другие новости

ФАС нацелена на борьбу с «подложными» победителями в госзакупках

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России планирует усилить контроль в сфере госзакупок, получив право вносить в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП) компании, которые одержали победу в тендерах, предоставив ложную информацию. Об этом на Всероссийской конференции в сфере закупок рассказал руководитель ФАС Максим Шаскольский. По его словам, работа над новыми мерами ведется на уровне правительства, где перед ФАС […]

подробнее
Комплексное сопровождение бизнеса в Аргентине от YANG CONSULT

Аргентина — страна с перспективным рынком и обширными возможностями для иностранных компаний, стремящихся расширить свое присутствие в Латинской Америке. С её развитым сельским хозяйством, активным экспортом полезных ископаемых и открывающимся рынком для международных инвестиций, Аргентина привлекает бизнес по всему миру. YANG CONSULT предоставляет комплексное сопровождение бизнеса, что помогает иностранным компаниям эффективно и безопасно выходить на […]

подробнее
YANG CONSULT расширяет горизонты: компания выходит на рынок Алжира

YANG CONSULT, международная бизнес-правовая компания, рада объявить о своем выходе на рынок Алжирской Народной Демократической Республики. С 28 октября по 1 ноября состоялась продуктивная поездка в Алжир, организованная во главе с Управляющим партнером компании Янгулби Магомедом Бисултановичем. Эта поездка символизирует новый этап стратегического расширения компании и укрепление позиций на африканском континенте. В рамках визита Янгулби […]

подробнее
Взыскание задолженности по договору строительного подряда: как вернуть свои деньги

В строительной сфере задолженность по договорам подряда — распространенная проблема. Она может возникать из-за различных факторов: недобросовестного выполнения работ, задержек в сроках и многих других причин. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, важно знать, как действовать и какие шаги предпринять для успешного взыскания долгов. Причины задолженности по договорам подряда Как взыскать задолженность: пошаговая инструкция 1. […]

подробнее
GR (Government Relations): Ключ к успешному взаимодействию с государством

В современном мире бизнес и государство тесно взаимодействуют, и для компаний становится все более важным не только следовать установленным законам и регламентам, но и активно участвовать в их формировании. **GR (Government Relations)**, или работа с государственными органами, представляет собой стратегический инструмент, который позволяет бизнесу выстраивать отношения с властями, улучшать условия для ведения предпринимательской деятельности и […]

подробнее
Субсидии для сельхозпроизводителей и организаций агропромышленного комплекса в Московском регионе

Компании и индивидуальные предприниматели, работающие в сфере сельского хозяйства и животноводства на территории Москвы и уплачивающие налоги в городской бюджет, могут получить возмещение части затрат в следующих областях: 1. Реализация молока Условия получения субсидии: 2. Содержание племенного маточного поголовья    Условия получения субсидии: 3. Уплата процентов по кредитам 4. Приобретение минеральных удобрений Условия получения субсидии: […]

подробнее