26.10.2024
توظيف الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة: كيفية تسجيل موظف في موظفي الشركة

في عام 2022 ، دخل قانون العمل الجديد ، المرسوم الاتحادي الإماراتي رقم 33 لعام 2021 ، حيز التنفيذ في دولة الإمارات العربية المتحدة. ينظم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص ويحتوي على قواعد مهمة فيما يتعلق بتسجيل الموظفين في الدولة. نظرا لأنه قد يكون من الصعب فهم تعقيدات هذا القانون ، فسوف نلقي نظرة مفصلة على الجوانب الرئيسية لعملية التوظيف وتسجيل عقد العمل.
مراحل توظيف الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة
تعتمد عملية التوظيف على فئة الموظف. إذا كنا نتحدث عن موظف أجنبي ، يصبح الإجراء أكثر تعقيدا. يحتاج صاحب العمل للحصول على حصة للحصول على تأشيرة للموظف وتقديم وديعة لكل موظف جديد.
- بحث الموظفين
يتم تحديد استراتيجية البحث عن الموظفين من خلال احتياجات وميزانية الشركة. عادة ما تتحول الشركات التي تقدر السرعة إلى شركات التوظيف ووكالات التوظيف.
غالبا ما تكون رسوم المجند 100 ٪ من متوسط الراتب الشهري للوظيفة التي يتم البحث عنها. لا يختار القائمون بالتوظيف المرشحين فحسب ، بل يمكنهم أيضا استخدام طرق التوظيف ، مما يوفر ظروفا أكثر ملاءمة للمتخصصين الذين يعملون لدى المنافسين. تنقسم الرسوم إلى قسمين: يتم دفع الأول بعد العثور على مرشح مناسب ، والثاني — بعد إكمال فترة الاختبار بنجاح.
من المهم أن نتذكر أنه وفقا للمادة 90 من قانون العمل الجديد ، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر ، ويجب على صاحب العمل إخطار الموظف بفصله قبل أسبوعين من نهاية هذه الفترة.
- تقييم واختيار المرشحين
تعترف دولة الإمارات العربية المتحدة بشهادات من جامعات أجنبية ، ولكن في بعض الحالات قد يكون من الضروري تقنين المستندات ، خاصة إذا تم إصدار الدبلوم من جامعة من بلدان رابطة الدول المستقلة. يسترشد أصحاب العمل بمستوى التعليم والخبرة المهنية لمقدم الطلب ، بينما تلعب الصفات الشخصية للمرشح أيضا دورا مهما.
- تسجيل موظف أجنبي
يسمح قانون الإمارات العربية المتحدة بتوظيف العمال الأجانب ، ولكن لهذا من الضروري الحصول على تأشيرة عمل وتصريح عمل. يحظر العمل على تأشيرات سياحية أو عبور.
يمكن تقسيم عملية تسجيل الموظف الأجنبي إلى عدة مراحل رئيسية:
- الحصول على حصة التأشيرة: يقدم صاحب العمل طلبا إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. يحدد الطلب عدد التأشيرات والوظائف ونوع الجنس للمتقدمين. عادة ما يستغرق الأمر حوالي أسبوع لمراجعة الطلب.
- الحصول على تصريح عمل: يحتاج صاحب العمل إلى إعداد مجموعتين من المستندات — واحدة للشركة والأخرى للموظف. يتم تنفيذ اتفاقية التوظيف من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين. يتم منح تصريح العمل بعد توقيع العقد.
- التأمين الطبي: يجب على الشركة ترتيب التأمين الطبي لكل موظف جديد.
- الفحص الطبي: يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي ، بما في ذلك فحص الدم والأشعة السينية.
- الحصول على تصريح دخول: هذه وثيقة تسمح للموظف الجديد بدخول الإمارات العربية المتحدة. يتم إصداره من قبل خدمة الهجرة.
- تسجيل الهوية الإماراتية وبطاقة العمل: من لحظة الدخول إلى الإمارات العربية المتحدة بتصريح دخول ، أمام الموظف 60 يوما لاستلام بطاقة الهوية الإماراتية وبطاقة العمل.
لا تنس أن أفراد عائلته المعالين ماليا يمكن أن يأتوا مع الموظف. يوقع الموظف الجديد أيضا مستندات مهمة أخرى ، مثل اتفاقية عدم الإفصاح وعقد نقل معدات الشركة.
- الوثائق اللازمة للتسجيل
تعتمد حزمة المستندات للحصول على تصريح عمل على الإمارة. بالنسبة للمناطق الحرة ، يلزم وجود حزمة قياسية تتضمن نسخا من ترخيص الشركة وبطاقة الهجرة وجوازات سفر المساهمين ودبلوم التعليم العالي (إذا لزم الأمر).
خاتمة
قد تبدو عملية توظيف وتسجيل الموظفين الأجانب في الإمارات العربية المتحدة معقدة وتتطلب تدريبا قانونيا. قد يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات إدارية.
لتقليل المخاطر وتبسيط العملية ، اتصل يانغ التشاور. نحن نقدم خدمات احترافية في مجال قانون الأعمال الدولي ومستعدون لمساعدتك في التعامل مع جميع الفروق الدقيقة في تسجيل الموظفين. يانغ كونسلت هو شريكك الموثوق به في مسائل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
تابع أخبارنا — هناك مشاريع أكثر إثارة للاهتمام في المستقبل على قناة برقية لدينا https://t.me/yangconsult