Строительство: юридический аутсорсинг

За небольшие деньги компания получает целый отдел высококвалифицированных юристов, которые постоянно совершенствуются. Добиться таких же результатов от штатного отдела или юриста дорого, трудно или невозможно.

Преимущества юридического аутсорсинга:

• Экономия рабочего места и затрат на мебель, оборудование;
• Нет необходимости нести дополнительные затраты на фонд оплаты труда штатного юриста;
• Оплата услуг осуществляется по факту выполненной работы;
• Не нужно оплачивать отпуск и больничный;
• Стоимость услуг не выше средней заработной платы штатного сотрудника;
• Затраты на аутсорсинг относятся к валовым, сокращают базу налогообложения;
• При увольнении штатного юриста предстоит выплата пособий, с компанией достаточно расторгнуть соглашение;
• График и объем сотрудничества можно регулировать, тем самым оптимизируя расходы на услуги.

Всесторонняя экономия в сочетании с высоким профессионализмом – преимущество юридического комплексного абонентского обслуживания.

Когда целесообразно нанимать штатного юриста?

Средняя заработная плата штатного юриста после трех лет работы – 80 т.р. и выше. Фонд оплаты труда и издержки на рабочее место составляют 50-70 т.р. Итого, совокупные затраты на одного штатного юриста составляют 140 т.р. и более. Если его реальная загруженность составляет 172 часа в месяц, тогда выгодно нанимать именно его. Недостаток такого подхода заключается в том, что штатный специалист:

• Не может охватить весь спектр вопросов, которые возникают на предприятии;
• Решение сложных задач, нештатных ситуаций требует узконаправленных юристов, значит, и дополнительных расходов.

В целом наблюдается следующая тенденция: на крупном предприятии обязателен свой юрист или юридический отдел. При этом, такие компании постоянно обращаются к помощи внешних юристов по разным узким проблемам. Для малого и среднего бизнеса целесообразен аутсорсинг, штатный юрист нанимается в случае с большой текущей загруженностью – составление договоров в большом количестве, оформление на работу, увольнение и т.п.

Штатным юристом можно ограничиться, если задачи, которые стоят перед компанией, – это несложная, но рутинная работа, на которую требуется полноценная загруженность.

В остальных ситуациях нужно либо комплексное юридическое обслуживание или комбинированный подход. Последний случай – когда на предприятии есть штатный юрист, но руководство прибегает к помощи юридической компании для решения разовых задач или в каком-то направлении, например, проведение ликвидации/банкротства, арбитражные споры, сопровождение налоговых проверок.