За небольшие деньги компания получает целый отдел высококвалифицированных юристов, которые постоянно совершенствуются. Добиться таких же результатов от штатного отдела или юриста дорого, трудно или невозможно.
Преимущества юридического аутсорсинга:
Всесторонняя экономия в сочетании с высоким профессионализмом – преимущество юридического комплексного абонентского обслуживания.
Средняя заработная плата штатного юриста после трех лет работы – 80 т.р. и выше. Фонд оплаты труда и издержки на рабочее место составляют 50-70 т.р. Итого, совокупные затраты на одного штатного юриста составляют 140 т.р. и более. Если его реальная загруженность составляет 172 часа в месяц, тогда выгодно нанимать именно его. Недостаток такого подхода заключается в том, что штатный специалист:
В целом наблюдается следующая тенденция: на крупном предприятии обязателен свой юрист или юридический отдел. При этом, такие компании постоянно обращаются к помощи внешних юристов по разным узким проблемам. Для малого и среднего бизнеса целесообразен аутсорсинг, штатный юрист нанимается в случае с большой текущей загруженностью – составление договоров в большом количестве, оформление на работу, увольнение и т.п.
Штатным юристом можно ограничиться, если задачи, которые стоят перед компанией, – это несложная, но рутинная работа, на которую требуется полноценная загруженность.
В остальных ситуациях нужно либо комплексное юридическое обслуживание или комбинированный подход. Последний случай – когда на предприятии есть штатный юрист, но руководство прибегает к помощи юридической компании для решения разовых задач или в каком-то направлении, например, проведение ликвидации/банкротства, арбитражные споры, сопровождение налоговых проверок.