Персонал фитнес-клуба. Трудовой договор или ИП?

Основные риски, связанные с данным договором – это невозможность контроля тренеров ИП.

Клуб не может требовать от тренеров-ИП исполнения обязанностей, которые содержатся в трудовом или гражданско-правовом договоре, применять системы мотиваций и взысканий.

Еще одна смежная с контролем проблема – невозможность регулировать цену персонального тренинга. Клуб не имеет права давать какие-либо предписания индивидуальному предпринимателю.

Контролирующие органы могут проверять договоры с тренерами ИП на предмет их обоснованности.

Риски могут возникнуть в том случае, если:

• произошло массовое увольнение штатных тренеров, после которого с ними были заключены договоры как с ИП;
• в договоре с ИП есть элементы трудового договора (распорядок, график работы, премирование, ссылка на должностную инструкцию, дисциплинарное взыскание, ответственность);
• нет закрывающих документов с тренерами ИП (актов выполненных работ).

В этом случае налоговый орган может принять решение о переквалификации договора услуг с ИП в трудовой договор. После этого последует предписание об оформлении с тренером трудового договора, доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы и пени.

Чтобы минимизировать риски следует утвердить внутренний регламент работы с тренерами — ИП, включающий методики тренировок, методики работы с клиентами и т.п., на который будет ссылаться договор, заключаемый между клубом и тренером.

Любые положения договора с тренером-ИП, указывающие на трудовой характер отношений с клубом, также должны быть исключены.